公司违法的情况下，劳动仲裁通常是有效果的，但具体效果取决于违法行为的性质、证据的充分性以及仲裁过程中的具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 仲裁裁决一旦作出，公司应当履行。如果公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 违法行为的性质与证据：

   • 劳动仲裁的效果很大程度上取决于公司违法行为的性质。如果公司的违法行为明确且严重，如恶意拖欠工资、非法解雇等，劳动仲裁往往能够给出有利于劳动者的裁决。
   • 证据的充分性也是关键。劳动者需要提供足够的证据来证明公司的违法行为，如工资条、劳动合同、解雇通知等。证据越充分，仲裁裁决越有可能支持劳动者的诉求。

3. 仲裁过程中的具体情况：

   • 仲裁过程中的表现也会影响最终结果。劳动者需要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实，提供有力的证据支持。同时，也需要了解并遵守仲裁程序，如按时参加仲裁庭审、尊重仲裁员的裁决等。
   • 如果公司在仲裁过程中提出合理的抗辩或证据，可能会影响仲裁裁决的结果。因此，劳动者在仲裁前需要充分准备，了解公司的可能抗辩点，并制定相应的应对策略。

4. 后续救济途径：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这提供了进一步的救济途径，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

建议：

• 如果你认为公司存在违法行为，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 如果对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和交通事故领域的律师，我也对劳动工伤（劳动仲裁）方面有一定的了解和研究，愿意为你提供专业的法律服务。