公司乱罚款举报是有效果的。具体分析如下：
一. 举报的法律依据
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，包括公司乱罚款，都有权向劳动保障行政部门举报。这表明，从法律层面，举报公司乱罚款是有明确依据的。
二. 举报的效果
- 劳动保障行政部门的介入：一旦举报被接受，劳动保障行政部门将有权对公司进行调查，核实是否存在乱罚款的情况。
- 可能的法律后果：如果调查属实，公司可能会面临警告、责令改正、罚款等法律后果，这有助于维护劳动者的合法权益。
- 举报人的保护：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门应当为举报人保密，确保举报人的信息安全。
- 举报奖励：对于提供主要线索和证据，且举报属实的举报人，劳动保障行政部门还会给予奖励，这进一步鼓励了劳动者积极举报违法行为。
三. 实际案例
- 在实际中，有许多劳动者通过举报公司乱罚款，成功维护了自己的权益。这些案例表明，举报不仅有效果，而且是劳动者维护自身权益的重要途径。
我建议，如果你遭遇公司乱罚款的情况，应该积极收集证据，并向劳动保障行政部门举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。