针对您提出的“公司违章罚款是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司违章罚款的合法性分析
不合法的情况：
- 法律依据：根据2024年7月15日起施行的《人力资源社会保障行政监督办法》，用人单位无权对劳动者进行罚款，否则将由人力资源社会保障行政部门责令改正，并给予警告。
- 常见不合法罚款情形：
- 以迟到、旷工为由对劳动者进行罚款。
- 对工作中的小失误进行罚款，即使这些失误未给公司造成实际经济损失。
- 处理方式：若您认为公司罚款行为不合法，可以向当地劳动监察部门举报（拨打12333投诉举报专线或前往劳动监察机构办公地点），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举报或申请仲裁时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
可能合法的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 常见合法扣款情形：员工因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，如违反操作规程导致设备损坏等。
- 处理方式：在此情况下，公司要求劳动者赔偿损失不属于违法罚款。若劳动者认为赔偿不合理，可通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式解决争议。
如何举报公司不合法罚款
向劳动监察部门举报：
- 确定管辖：向公司所在地的区、县级劳动监察大队举报。
- 准备材料：个人身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、罚款证据（如罚款通知、工资条等）。
- 提交方式：可通过线上（登录当地劳动保障监察机构官方网站或政务服务平台）或线下（前往劳动监察部门办公地点）方式提交举报信息及相关材料。
申请劳动仲裁：
- 了解流程：到劳动争议仲裁委员会获取仲裁规则，注意仲裁一般要求在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 准备材料：仲裁申请书、证据材料（需准备多份副本）、身份证明等。
- 提交申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会，等待受理通知及开庭安排。
其他途径：
- 如公司内部有工会，可直接向工会反映情况；如无工会，则可联系行业工会或总工会寻求帮助。
- 如劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后法定时限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在举报、仲裁、诉讼过程中，请确保收集足够证据支持您的主张。
- 保持冷静理智，清晰阐述问题。
- 如对法律程序不熟悉，建议咨询或聘请专业律师协助维权。
综上所述，公司违章罚款的合法性取决于具体情况。若您认为公司罚款行为不合法，可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解法律程序。