举报公司偷税漏税，离职前或离职后均可进行，但需根据具体情况权衡利弊。以下是从不同角度为你进行的分析：

离职前举报

1. 证据获取更直接：

   • 在职期间，你更容易接触到公司的财务资料、发票凭证等直接证据，这些证据对于税务机关的调查至关重要。
   • 你可以利用工作之便，收集并保存相关证据，为举报提供有力支持。

2. 可能面临的风险：

   • 举报行为可能引起公司的不满，甚至导致你遭受打击报复，如解雇、降职等。
   • 在职期间举报，你需要权衡个人职业发展与举报行为可能带来的后果。

3. 建议：

   • 如果你决定在职期间举报，建议先咨询专业律师，了解举报的法律程序和可能面临的风险。
   • 同时，做好证据保全工作，确保举报材料的真实性和完整性。

离职后举报

1. 避免直接冲突：

   • 离职后举报，你可以避免与公司发生直接冲突，减少个人风险。
   • 你不再受公司约束，可以更加自由地表达自己的观点和提供证据。

2. 证据获取可能受限：

   • 离职后，你可能难以再接触到公司的内部资料，证据获取可能变得困难。
   • 你需要依靠记忆、之前的保存资料或通过其他途径获取证据。

3. 建议：

   • 如果你决定离职后举报，建议提前收集并保存好相关证据，如财务报表、发票凭证等。
   • 你可以通过拨打税务部门的举报电话12366或前往当地税务机关的办税服务厅进行举报。
   • 在举报时，尽量提供详细的证据和线索，以便税务机关进行调查核实。

通用建议

• 保护个人隐私：无论在职还是离职后举报，都应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
• 法律途径解决：如果举报后遭受打击报复或遇到其他法律问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在举报前或举报过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。