劳动者在提出被迫解除劳动合同通知书并得到补偿后，需要履行以下手续：
签订解除协议：首先，劳动者与用人单位应当签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务已经终止，包括补偿金额、支付方式、支付时间等具体内容。这份协议是双方解除劳动合同的法律依据，也是劳动者后续办理相关手续的重要凭证。
办理离职手续：劳动者需要按照用人单位的规定，办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。离职手续的办理是劳动者离职过程中的重要环节，也是确保双方权益不受损害的必要步骤。
领取补偿金：根据解除协议的约定，劳动者应当按时领取补偿金。如果补偿金是以银行转账的方式支付，劳动者需要确保自己的银行账户信息正确无误，以便及时收到款项。如果补偿金是以现金或其他方式支付，劳动者应当妥善保管好相关凭证，以备后续需要。
更新个人档案：劳动者在离职后，应当及时将自己的档案更新，包括在解除劳动合同协议上注明离职时间和原因，以及将离职证明等相关材料存入个人档案。这有助于劳动者在未来的就业过程中，提供完整的职业经历证明。
办理社保和公积金转移：如果劳动者在新的工作单位继续缴纳社保和公积金，需要及时办理相关转移手续。这包括将原用人单位的社保和公积金账户注销，并在新用人单位重新开设账户，确保自己的社保和公积金权益不受影响。
在履行上述手续过程中，劳动者应当注意保留好所有相关凭证和文件，以备后续可能需要使用。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。