被迫解除劳动合同后，您需要按照以下步骤来处理相关手续，以确保您的权益得到妥善维护：
一、收集并保留证据
首先，您需要收集能证明用人单位迫使您解除合同的相关证据。这些证据可能包括但不限于：
这些证据将是您后续维权的重要依据，务必妥善保管。
二、以书面形式通知用人单位
在收集到足够证据后，您需要以书面形式向用人单位传达解除劳动合同的消息，并明确说明解除的原因是被迫的。为确保有迹可循，建议您通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。在通知中，您可以简要概述用人单位的违法行为，并表明您被迫解除劳动合同的决定。
三、进行工作交接与离职
接下来，您需要与用人单位进行工作交接，并按照公司规定办理离职手续。在离职过程中，务必要求单位出具解除劳动合同的证明。这份证明在后续领取失业金、申请劳动仲裁等事项中非常重要，因此请务必妥善保管。
四、协商与仲裁
若您觉得自身权益受到损害，可以先与单位协商赔偿事宜。在协商过程中，务必留存好相关证据，如协商记录、邮件等。若协商不成，您需要在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
总之，在被迫解除劳动合同时，您一定要依法操作、保管好证据，并借助合法的途径来维护自身的合法权益。同时，也要注意与用人单位的沟通方式，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。