在因欠薪被迫解除劳动合同前，您需要完成以下手续以确保自身权益得到充分保障：
收集证据：
- 欠薪证据：包括工资条、银行转账记录、考勤记录、与雇主关于欠薪的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将用于证明雇主确实存在欠薪行为。
- 劳动合同：保留劳动合同原件或复印件，以证明您与雇主之间的劳动关系。
书面通知雇主：
- 解除劳动合同通知书：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您应当向雇主发送书面解除劳动合同通知书，明确说明因欠薪而解除劳动合同的原因，并要求雇主支付欠薪及可能的经济补偿。
- 送达方式：建议通过EMS等可追踪的邮寄方式送达，并保留好邮寄凭证，以证明雇主已收到通知书。
办理工作交接：
- 交接清单：与雇主协商办理工作交接手续，并制作交接清单，明确交接的内容、时间、地点等，以确保工作交接的顺利进行。
- 交接完成证明：要求雇主在交接完成后出具交接完成证明，以证明您已履行了工作交接义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果雇主拒绝支付欠薪或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付欠薪、经济补偿等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在解除劳动合同前，尽量与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决欠薪问题。如果协商无果，再按照上述步骤进行操作。同时，注意保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主确实存在欠薪行为，且您按照法定程序解除了劳动合同，那么雇主应当支付欠薪及经济补偿。如果雇主拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您未按照法定程序解除劳动合同，或者无法提供充分的证据证明雇主存在欠薪行为，那么您可能会面临一定的法律风险，如被雇主反诉违约等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。