当单位存在欠薪情况时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求支付欠薪及经济补偿。以下我将从法律依据、解除合同的方式与步骤、后续权益保护及注意事项等多个角度，为你详细介绍欠薪解除劳动合同的相关规定。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对欠薪问题时，解除劳动合同的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权获得经济上的补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这为劳动者提供了进一步的法律保障。

二、解除合同的方式与步骤

1. 书面通知用人单位：

   • 劳动者应编写一份明确的《被迫解除劳动合同（劳动关系）通知书》，其中应详细表述离职原因为企业未及时足额支付劳动报酬，并告知离职时间（应晚于通知书送达时间），同时约定工作交接时间。
   • 通知书应通过EMS快递（注明文件内容）、电子邮件、微信等正式方式发送给用人单位，并保留副本及送达证明，如快递单号、邮件发送记录等，以备后续维权之需。

2. 证据留存：

   • 在整个通知过程中，劳动者应确保留有完整的证据链，包括通知书副本、寄件存单、送达信息等，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。

三、后续权益保护及注意事项

1. 要求支付欠薪与经济补偿：

   • 在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）给劳动监察部门，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能采取进一步措施如罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动者对用人单位的欠薪行为或经济补偿支付有争议，可以准备好所有相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 协商优先与全程证据收集：

   • 在解除合同前，劳动者应尽量与用人单位协商解决欠薪问题，以和平方式解决争议。
   • 同时，在整个维权过程中，劳动者应注意保留所有与欠薪和解除合同有关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位欠薪的情况，劳动者应依据相关法律法规，通过书面通知用人单位、保留证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，确保每一步行动都合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。