员工解除劳动合同的法律规定主要涵盖协商解除和劳动者单方解除两大类，以下是对这两类情形的详细解释：
一、协商解除
定义与情形：
- 协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。这既包括劳动者主动提出并获得企业同意的情况，也包括用人单位提出解除动议并需向劳动者支付经济补偿的情况。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）项。
经济补偿：
- 在用人单位提出解除动议的情况下，需向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 定义：劳动者在解除劳动合同前需提前通知用人单位。
- 情形：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
- 法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（二）、（三）项。
即时解除：
- 定义：当用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效或者部分无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律后果：
- 用人单位需支付经济补偿；
- 若用人单位的行为构成违法，还可能面临其他法律责任，如行政处罚或民事赔偿。
- 法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（四）至（九）项。
三、经济补偿与赔偿的计算
经济补偿：
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、其他注意事项
证据留存：
- 劳动者在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明其已按照法律规定的方式和程序进行，如通过邮政EMS、电子邮箱等方式给用人单位发送书面辞职申请书，并保留好相关证据。
离职手续：
- 用人单位在解除劳动合同后，需及时办理相关离职手续，包括结算工资、经济补偿等，以确保双方权益的保障。
争议解决：
- 若劳动者对解除劳动合同有异议，可通过法律途径解决劳动争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据证明其主张。
总结来说，员工解除劳动合同的法律规定涉及多个方面，包括协商解除和劳动者单方解除的情形、经济补偿与赔偿的计算、证据留存、离职手续以及争议解决等。在解除劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定及各自权益的有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。