针对您提出的问题，即公司直接给10年老员工把工作安排了给其他人，我们应该从法律的角度来分析和应对。

核心结论：

公司未经员工同意单方面调岗可能是违法的，员工有权拒绝，并可根据劳动法相关规定要求赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司未经员工同意单方面调岗，可能违反了劳动合同法的规定。
   • 调岗行为还应确保不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平，否则也可能被视为不合法。

2. 员工的权利：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，有权拒绝接受调岗。
   • 在拒绝调岗后，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 赔偿问题的处理：

   • 如果员工因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为经济补偿标准的二倍。
   • 如果员工并未被解雇，但因拒绝调岗而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），员工也可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

4. 法律程序：

   • 在处理此类劳动争议时，员工应遵循法律程序，并保留相关证据以便维权。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，建议您与公司进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据法律规定向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。