关于“虚职满十年是否要交流”的问题，这主要取决于具体的组织规定和制度环境。首先，我们需要明确“虚职”的具体含义以及它所处的组织和制度背景。然而，在通常的语境下，我们可以参考党政领导干部的交流制度来对这个问题进行一定的探讨。

在党政领导干部的交流制度中，交流的对象和条件通常包括因工作需要、需要通过交流锻炼提高领导能力、在一个地方或部门工作时间较长等情形。特别地，对于在同一职位上任职满十年的领导干部，按照相关规定，是必须进行交流的。这是为了促进干部队伍的活力，防止因长期在同一职位上工作可能产生的思维定势、工作懈怠或利益固化等问题。

但是，这里的“必须交流”是针对那些符合特定条件的党政领导干部而言的，并不能直接套用到所有“虚职”人员身上。因为“虚职”的具体含义和范围可能因组织而异，且不一定都受到与党政领导干部相同的制度约束。

因此，对于“虚职满十年是否要交流”的问题，最准确的答案应该是查阅相关组织的人事管理制度或咨询组织的人事部门。如果“虚职”人员所在的组织有明确的交流规定，并且这些规定适用于“虚职”人员，那么满十年后是可能需要进行交流的。如果没有相关规定，或者规定不适用于“虚职”人员，则可能不需要进行交流。

总的来说，这个问题需要根据具体的组织规定和制度环境来判断。建议咨询所在组织的人事部门或查阅相关的人事管理制度，以获取最准确的信息。