关于“虚职该不该离职”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下从不同角度给出建议：
一、从劳动合同与岗位匹配性角度分析
若虚职导致劳动合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。若虚职意味着实际工作内容与劳动合同约定严重不符，或岗位被边缘化导致无法履行劳动合同的主要义务，劳动者有权要求用人单位按合同约定提供岗位，或协商解除劳动合同并主张经济补偿。
- 建议：首先与用人单位沟通，要求调整至符合合同约定的岗位；若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁主张权益。
若虚职未违反劳动合同但影响职业发展：
- 若虚职虽未直接违反劳动合同，但长期从事无关或低价值工作，影响个人职业成长和技能提升，劳动者需权衡职业发展与当前工作状态。
- 建议：评估个人职业规划，若当前工作无法满足长期发展需求，可考虑寻找更符合职业目标的机会；离职前，建议确保已找到下家或具备足够的经济储备。
二、从用人单位违法行为角度分析
若虚职系用人单位违法行为导致：
- 如用人单位通过调岗至虚职方式变相降薪、逼迫离职等，可能涉及未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。
- 根据私域知识：在此情况下，劳动者主动离职仍有权主张经济补偿。
- 建议：收集证据（如调岗通知、薪资变化记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
若虚职系用人单位合理调整：
- 若用人单位因业务调整、组织架构变化等合理原因调整岗位，且调整后岗位与劳动者技能、经验匹配，仅因个人主观感受为“虚职”，则不构成违法行为。
- 建议：与用人单位沟通，了解调整原因和未来规划；若认为调整不合理，可协商解除劳动合同并争取合理补偿。
三、从个人职业规划与市场机会角度分析
若市场有更好机会：
- 若当前虚职状态限制个人发展，而市场上有更符合职业目标、薪资和成长空间的机会，可考虑离职。
- 建议：在离职前，确保已获得新工作的offer，并完成工作交接，避免因离职产生不必要的纠纷。
若市场机会有限或个人能力不足：
- 若当前市场环境不佳，或个人能力暂不足以胜任更高级别岗位，盲目离职可能面临长期失业风险。
- 建议：在现有岗位上积累经验、提升技能，同时关注市场动态，为未来跳槽做准备。
总结与建议：
- 离职决策需综合考虑劳动合同履行情况、用人单位行为合法性、个人职业规划及市场机会等多方面因素。
- 若用人单位存在违法行为导致虚职，或虚职严重影响个人职业发展且市场有更好机会，可考虑离职并主张权益。
- 若虚职系合理调整或市场机会有限，建议谨慎决策，避免因冲动离职产生不利后果。
如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，以便提供更精准的法律建议。