结论：工作被架空是否应该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况从多个角度进行分析，包括公司行为是否违法、自身职业规划、经济状况以及是否有其他解决途径等。

1. 从公司行为是否违法的角度分析

• 若公司行为违法：如果公司架空你的工作，比如无故剥夺你的工作职责、降低你的职位或薪资，且没有合理的理由，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额或赔偿金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。因此，在考虑辞职前，你可以先通过法律途径维护自己的权益，而不是直接选择辞职。

• 若公司行为不违法但不合理：如果公司架空你的工作并没有违反法律法规，但明显不合理，比如出于个人偏见或恶意打压，这种情况下，虽然法律可能无法直接干预公司的内部管理行为，但你可以考虑与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，且你无法忍受这种工作环境，那么辞职可能是一个合理的选择。不过，在辞职前，建议你先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以免因辞职而承担不必要的违约责任。

2. 从自身职业规划的角度分析

• 若架空工作影响职业发展：如果你的工作被架空，导致你无法继续从事原本擅长或感兴趣的工作，且这种状况持续下去将严重影响你的职业发展和技能提升，那么辞职可能是一个必要的选择。毕竟，职业发展是个人成长的重要组成部分，长期处于被架空的状态可能会让你失去竞争力。

• 若架空工作不影响职业发展：如果公司架空你的工作并没有对你的职业发展造成实质性影响，比如你仍然有机会学习新技能、拓展人脉或提升管理能力等，那么你可以考虑暂时不辞职，而是利用这段时间进行自我提升或寻找其他内部转岗的机会。

3. 从经济状况的角度分析

• 若经济状况允许：如果你的经济状况较好，即使辞职后一段时间内没有收入也不会对你的生活造成太大影响，那么你可以更加自由地选择是否辞职。在这种情况下，你可以根据自己的感受和职业规划来做出决定。

• 若经济状况紧张：如果你的经济状况较为紧张，辞职后可能会面临较大的经济压力，那么你需要更加谨慎地考虑辞职的问题。在这种情况下，你可以先尝试与公司沟通协商或寻找其他内部解决途径，以尽量减少辞职带来的经济损失。

4. 从其他解决途径的角度分析

• 尝试沟通协商：在考虑辞职前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。有时候，公司可能并没有意识到他们的行为对你造成了困扰，通过沟通协商，双方可能能够找到一个互谅互解的解决方案。

• 寻求内部转岗：如果公司内部有其他适合你的岗位或项目，你可以考虑申请内部转岗。这样既可以避免辞职带来的经济损失和职业空白期，又可以继续在公司内部发展自己的职业生涯。

建议：工作被架空是否应该辞职需要综合考虑多个因素。在做出决定前，建议你先了解清楚公司的行为是否违法、评估自己的职业规划和经济状况、尝试沟通协商或寻求内部转岗等解决途径。如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。