结论：工作满10年后，年假的享受并不完全依赖于您主动跟人事讲，但为了确保您的权益得到及时保障，建议您及时与人事部门沟通年假事宜。

详细分析：

1. 年假的法定权利： 根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作一年的条件，就依法享有年假的权利。工作满10年，更是应当享受相应的年假天数，具体天数根据您的累计工作年限来确定。

2. 年假的安排与申请： 虽然年假是您的法定权利，但具体何时休假、休多少天，通常需要用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此，虽然您不主动跟人事讲，理论上用人单位也应当安排您休假，但实际操作中，为了确保您的休假计划能够得到顺利安排，避免与工作产生冲突，建议您及时与人事部门沟通，提出您的休假意愿和计划。

3. 未休年假的补偿： 如果因工作原因，您未能享受应休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了您即使未能休假，也能得到相应的经济补偿。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在未能休假时，及时与人事部门确认并记录相关情况，以便后续处理。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：建议您在每年年初或工作满一定年限后，及时与人事部门沟通年假事宜，了解您的年假天数和休假政策。
   • 提出申请：如果您有具体的休假计划，提前向人事部门提出申请，以便用人单位能够合理安排工作。
   • 保留证据：如果因工作原因未能休假，确保与人事部门确认并记录相关情况，包括未休假的原因、天数以及可能的补偿方式等。

后续行动建议：

• 如果您对年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 在与人事部门沟通年假事宜时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
• 如果遇到用人单位拒绝安排年假或拒绝支付未休年假工资报酬的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。