在劳务派遣关系中，若发生纠纷或需要提起诉讼，通常应告的是派遣公司而非中介公司。以下是详细分析：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：派遣单位（即派遣公司）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和被派遣劳动者。
   • 派遣公司与被派遣劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则与派遣公司签订劳务派遣协议，通过派遣公司使用劳动者，但不与劳动者直接建立劳动关系。

2. 责任承担主体：

   • 在劳务派遣关系中，若劳动者在工作中发生工伤、劳动争议等，通常应由派遣公司承担相应的法律责任。
   • 这是因为派遣公司是劳动者的用人单位，负有管理、保护劳动者的义务，并承担因劳动关系而产生的法律责任。

3. 中介公司的角色：

   • 中介公司通常只负责提供信息、介绍服务，帮助派遣公司和用工单位建立联系，但并不直接参与劳务派遣关系的建立和管理。
   • 因此，中介公司通常不承担因劳务派遣关系而产生的法律责任。

综上所述，在劳务派遣关系中，若发生纠纷或需要提起诉讼，应告的是派遣公司而非中介公司。因为派遣公司是劳动者的用人单位，负有相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。