当然可以要求发全月的工资。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在你所描述的情况中，一个月本应有两天假期，但你实际上工作了28天，这意味着你并没有享受到应得的休息日。然而，这并不影响你要求发放全月工资的权利。

从法律角度来看，劳动者的工资是与其提供的劳动量相对应的。既然你已经按照约定（或默认）的工作时间提供了劳动，那么你就应该获得相应的工资报酬。即使你的工作时间超过了通常的“一个月”所包含的天数（考虑到休息日），这也不应成为雇主扣发你工资的理由。

当然，这里的前提是，你的工作合同或相关法律规定中并没有明确说明在这种情况下可以扣发工资。如果合同中有相关条款，那么就需要根据条款的具体内容来判断了。但一般来说，没有合理理由扣发劳动者的工资是不符合劳动法规的。

综上所述，你可以要求雇主发放你全月的工资，因为这是你提供劳动后应得的报酬。如果雇主拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。