结论：奖励假80天期间上班，一般不可以直接请求双倍工资，但具体是否可获得额外工资报酬需依据地方性法规或公司规章制度来确定。
分析说明：
国家层面法律法规：
- 在国家层面的劳动法律法规中，并未明确规定奖励假期间上班需支付双倍工资。奖励假通常是为了鼓励特定行为（如晚婚晚育、独生子女父母等）而给予的额外假期，其性质并非加班或法定假日。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对奖励假期间上班的工资支付问题作出具体规定。例如，某些地区可能规定，在奖励假期间上班的，用人单位需按照一定比例（如日工资的百分比）支付额外工资报酬，但这并非双倍工资。
- 举例：若某地区规定奖励假期间上班可获得日工资的50%作为额外报酬，则员工在奖励假80天期间上班，可获得的额外工资为日工资×50%×80天，而非双倍工资。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对奖励假期间上班的工资支付问题作出规定。如果公司规章制度中明确规定了奖励假期间上班需支付双倍工资，则员工有权要求公司按照规章制度执行。
- 注意：公司规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
建议与行动：
- 查阅地方性法规：建议您首先查阅所在地区的地方性法规或规章，了解奖励假期间上班的工资支付问题是否有具体规定。
- 咨询公司人事部门：如果地方性法规没有明确规定，您可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司内部的规章制度对此有何规定。
- 保留证据：无论地方性法规还是公司规章制度如何规定，建议您在奖励假期间上班时保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果公司未按照地方性法规或公司规章制度的规定支付您奖励假期间上班的工资报酬，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。