得幽门螺杆菌本身并不影响上班工作，但如果因病情严重需要治疗或休息，则应根据实际情况请假。若请假期间公司扣工资，需判断扣工资行为是否合法。

一. 幽门螺杆菌与工作的关系

1. 幽门螺杆菌的性质：幽门螺杆菌是一种常见的胃部细菌，很多人感染后并无明显症状，或仅出现轻微的消化不良等症状。
2. 工作能力的判断：是否能否上班工作，主要取决于个人的身体状况和工作性质。如果感染幽门螺杆菌后身体状况良好，工作性质不涉及食品安全等敏感领域，那么通常可以正常工作。

• 例如，一个办公室职员感染幽门螺杆菌，但其工作不涉及与食品直接接触，且身体状况良好，那么他可以正常工作。

二. 请假与扣工资的问题

1. 请假的合法性：如果因幽门螺杆菌感染导致身体状况不佳，需要治疗或休息，员工有权根据公司的规定请假。
2. 扣工资的合法性判断：
   • 病假工资：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
   • 事假工资：如果员工请的是事假，且公司有相关规定，则公司可以根据规定扣减工资。
   • 无故旷工：如果员工未经请假擅自不上班，公司有权按照规章制度处理，包括扣减工资或解除劳动合同。

• 例如，如果员工因幽门螺杆菌感染请病假，且病假期间公司支付了不低于最低工资标准80%的病假工资，那么公司的扣工资行为是合法的。但如果公司无故扣减员工工资，或病假工资低于法定标准，那么员工有权要求公司补发或向劳动监察部门投诉。

三. 总结与建议

得幽门螺杆菌本身并不影响上班工作，但应根据个人身体状况和工作性质来判断。如果需要请假治疗或休息，应根据公司规定办理请假手续。在请假期间，公司应依法支付病假工资。如果公司扣工资行为不合法，员工可以依法维权。

我建议，如果你因幽门螺杆菌感染需要请假，应提前了解公司的请假制度和病假工资规定，并与公司人事部门沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。