工伤后继续上班，单位确实应该给予一定的照顾。这种照顾主要体现在以下几个方面：

1. 工作岗位调整：

   • 根据《工伤保险条例》，单位应根据工伤员工的身体状况合理调整其工作岗位。例如，如果员工腰部受伤，尚未完全康复，单位就不应安排需要长时间弯腰或负重的工作，而应调整至相对轻松、对身体负担较小的岗位，如办公室文员等。

2. 工作时间和强度安排：

   • 虽然法律没有专门针对工伤职工工作时间和强度的具体条款，但《劳动法》和《劳动合同法》要求用人单位合理安排工作，保障劳动者的健康和权益。因此，单位可以适当缩短工伤员工的工作时间，比如每天减少1-2小时，以确保他们有充足的休息时间进行身体恢复。
   • 同时，单位也应减少工伤员工的工作强度，避免安排过于繁重或紧张的工作任务。

3. 特殊护理和康复协助：

   • 对于需要特殊护理的工伤员工，如行动不便或需要定期康复训练的，单位应提供必要的帮助和便利。这可能包括安排专人协助进行简单的肢体护理、提供康复设施或灵活的工作安排以便员工前往医院定期复查和进行康复训练。

4. 薪资待遇保障：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。即使在停工留薪期后，单位也应根据调整后的岗位合理确定薪资待遇，避免员工收入大幅下降。
   • 如果工伤导致员工工资减少，单位应按规定补足工资差额，以保障员工的基本生活和权益。

5. 其他经济补偿：

   • 根据工伤的伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济补偿。这些补偿旨在进一步减轻工伤员工及其家庭的经济负担。

综上所述，单位在工伤员工继续上班时，应给予多方面的照顾和保障，以确保他们的身体健康和合法权益得到妥善维护。如果单位未能履行这些责任，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。