“非升即走”制度本身并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》。下面是对此问题的详细分析：
一. “非升即走”制度解析
“非升即走”通常指的是一种用人单位的人事管理制度，即员工在一定期限内如果未能晋升到更高职位，则可能面临离职或调岗的情况。这种制度主要是基于用人单位的管理需求和业务发展而设定的。
二. 与《劳动法》、《劳动合同法》的关联
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工在“非升即走”制度下未能晋升并因此离职，也是符合法律规定的劳动合同解除方式。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。然而，“非升即走”制度本身并不直接构成用人单位需要支付经济补偿的法定情形。除非用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），否则无需支付经济补偿。
三. 可能的风险与注意事项
- 虽然“非升即走”制度本身不违法，但用人单位在实施时应确保制度的公平性、合理性和透明度，避免因此引发员工的不满和纠纷。
- 员工在面对“非升即走”制度时，应了解自己的权益和义务，如认为用人单位存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。
我的观点：“非升即走”制度作为一种人事管理制度，其合法性主要取决于用人单位的具体实施方式和操作细节。只要用人单位在制度实施过程中遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合理性，就不构成对《劳动法》或《劳动合同法》的违反。如有进一步需要，您可以继续咨询我。