未签劳动合同直接走人是否违法，需分情况讨论：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在此期间，劳动者直接走人一般不违法。因为用人单位存在违反《劳动合同法》的过错，即未依法与劳动者签订劳动合同。
   • 劳动者不仅有权随时解除劳动关系，还可以主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且劳动者未提前通知用人单位就直接走人：

   • 这种情况下，劳动者可能构成违法。因为虽然双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。
   • 劳动者应遵循一定的解除程序，如提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。若未提前通知，用人单位可能会以劳动者无故缺勤等名义进行处理。

3. 双方属于非全日制用工关系：

   • 在非全日制用工关系中，双方可以随时通知对方终止用工。
   • 因此，这种情况下劳动者直接走人不违法。非全日制用工具有灵活性，双方均可随时解除用工关系，无需遵循严格的解除程序。

额外建议与法律背景：

• 未签劳动合同的潜在风险：对于劳动者而言，未签劳动合同可能导致工资被拖欠、克扣，难以证明劳动关系从而无法享受工伤、社保等福利待遇。对于企业而言，不签劳动合同则可能面临支付双倍工资等法律风险。
• 劳动者的维权途径：若用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
• 法律条款引用：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

总结与后续行动建议：

• 未签劳动合同直接走人是否违法，需结合具体的用工情况、未签合同的时间等因素综合判断。
• 若您正面临类似问题，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。