关于实习期结束后单位不签合同的情况，我们可以从多个角度进行分析。以下是几种常见的情况及解释：

1. 实习生表现不符合要求：

   • 实习生在实习期间的表现未能达到单位的预期或要求，单位可能因此决定不与其签订正式合同。这种情况下，单位通常会根据实习生的工作表现、工作态度、专业技能等多方面进行综合评估。

2. 单位岗位需求变化：

   • 实习期结束后，单位可能因业务调整、岗位变动或预算限制等原因，不再需要或无法提供原计划的正式岗位。这时，单位可能会选择不与实习生签订正式合同。

3. 实习生个人原因：

   • 实习生可能因为个人原因，如职业规划调整、家庭因素、健康问题等，选择不接受单位提供的正式合同。或者，实习生在实习期间已经找到了其他更合适的就业机会，因此决定不与当前单位签约。

4. 双方未就合同条款达成一致：

   • 在协商正式合同的过程中，如果双方就薪资、福利、工作职责、工作时间等关键条款无法达成一致意见，那么单位可能会选择不与实习生签订正式合同。

5. 单位存在违法行为：

   • 少数情况下，单位可能存在违法用工的行为，如未按照法律规定与实习生签订实习协议、未支付实习工资或加班费、未提供必要的工作条件等。这些违法行为可能导致实习生在实习期结束后选择不与单位签订正式合同，甚至可能引发劳动纠纷。

6. 其他不可抗力因素：

   • 如自然灾害、政策调整、市场变化等不可抗力因素，也可能导致单位在实习期结束后无法与实习生签订正式合同。

综上所述，实习期结束后单位不签合同的情况可能涉及多个方面，包括实习生表现、单位岗位需求、实习生个人原因、合同条款协商以及单位违法行为等。如果你在具体情况下遇到了类似问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。