核心要点：劳动合同约定薪资福利不变，但实际调岗后取消了原先岗位的技能补贴每月500元，询问此行为是否合法。

结论前置：在劳动合同约定薪资福利不变的情况下，调岗后取消原先岗位的技能补贴可能构成对劳动合同的违约，除非劳动合同中有明确条款允许在调岗时取消或调整补贴。

分析说明：

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了薪资福利不变，那么用人单位在调岗时应当遵守这一约定，不得随意降低劳动者的薪资福利。

2. 技能补贴的性质：技能补贴通常是对劳动者特定技能或工作岗位的一种额外奖励或补偿。如果这种补贴已经明确包含在劳动合同约定的薪资福利中，那么它应当被视为劳动者薪资的一部分，不应在调岗时被取消。

3. 调岗与薪资福利的关系：调岗是用人单位根据经营需要或劳动者个人情况对劳动者工作岗位进行的调整。在调岗过程中，用人单位应当尊重劳动者的薪资福利权益，不得因调岗而降低劳动者的薪资福利水平，除非劳动合同中有明确条款允许在调岗时调整薪资福利。

4. 违约责任：如果用人单位在调岗后取消了原先岗位的技能补贴，且这种行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位应当承担违约责任，包括恢复劳动者的薪资福利水平或支付相应的经济补偿。

建议：

• 首先，你可以查看劳动合同中是否有关于调岗和薪资福利调整的明确条款。如果有，且条款支持用人单位的行为，那么你可能需要接受这一调整。
• 如果劳动合同中没有相关条款或条款不明确，你可以与用人单位进行沟通，要求恢复原先的技能补贴或寻求其他合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。