经济补偿金工资的计算并不区分私营企业和非私营企业。其赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 经济补偿金工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金工资的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于月工资的定义：

   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 实际案例分析

• 案例一：某员工在公司工作了5年，因公司经营调整，双方协商一致解除劳动合同。该员工可获得5个月工资的经济补偿。
• 案例二：某员工在公司工作了8年，公司违法解除劳动合同。员工有权要求支付赔偿金，即16个月工资（2N）。

三. 我的观点

经济补偿金工资的计算并不区分私营企业和非私营企业，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的统一规定执行。这一规定确保了劳动者在劳动合同解除或终止时，能够依法获得应有的经济补偿，无论其所在企业的性质如何。如有进一步需要，您可以继续咨询我。