招聘信息中要求应聘者提供八年以内的车不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 招聘信息要求提供车辆信息可能涉及侵犯隐私

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……（五）处理他人的私密信息；……。车辆信息，特别是私家车信息，往往被视为个人隐私的一部分。招聘要求提供八年以内的车，实际上是在要求应聘者披露其部分财产状况，这可能触及隐私权的边界。
2. 招聘与车辆信息无直接关联：通常情况下，招聘信息应关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与岗位直接相关的因素。要求提供车辆信息，除非该信息对岗位履行有直接影响（如驾驶岗位），否则可能被视为不合理的要求，有侵犯隐私之嫌。

二. 八年以内的车要求可能构成就业歧视

1. 就业歧视的定义：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
2. 车辆要求与岗位无关时构成歧视：如果招聘信息中的岗位并不直接涉及车辆使用，那么对车辆的要求就可能构成对无车或车辆不符合要求的应聘者的歧视，违反了就业促进法中的平等就业原则。

综上所述，招聘信息中要求应聘者提供八年以内的车是不合法的，因为它可能侵犯应聘者的隐私权，并可能构成就业歧视。我建议用人单位在发布招聘信息时，应确保要求合理且与岗位直接相关，避免触犯法律底线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。