政府要求单位提供职工驾驶信息和车辆信息是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 法律依据与程序合规：若政府依据《中华人民共和国政府信息公开条例》或其他相关法律法规，明确要求单位提供特定范围内的职工驾驶信息和车辆信息，且该要求符合法定程序（如通过正式公文、具备合法事由、明确信息用途等），则单位有义务配合提供。例如，在交通管理、事故调查或公共安全维护等合法事由下，政府可能要求单位提供相关信息以协助调查或管理。
   • 信息范围明确且必要：政府要求的信息应限于必要范围，且与所办理事项直接相关。若信息范围过于宽泛或与所办理事项无直接关联，则可能构成对单位及职工隐私的不当侵犯。

2. 不合法情形：

   • 无明确法律依据或程序违规：若政府无法提供明确的法律依据，或要求提供信息的程序存在违规（如未通过正式渠道、未说明信息用途等），则单位有权拒绝提供，并可向相关部门提出异议或投诉。
   • 侵犯隐私或超出必要范围：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若政府要求的信息涉及职工个人隐私（如驾驶习惯、行程轨迹等），且未获得职工明确同意，或信息范围超出必要限度，则可能构成对职工隐私权的侵犯。

法律建议：

• 单位角度：在收到政府要求提供职工驾驶信息和车辆信息的通知时，单位应首先审查该要求的合法性和合规性。若存在疑问或异议，应及时与政府相关部门沟通，明确信息用途、范围及法律依据。必要时，可咨询专业律师以获取法律意见。
• 职工角度：若职工认为政府或单位的要求侵犯了其隐私权，可向单位或政府相关部门提出异议，并要求停止侵犯行为。若协商无果，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若政府或单位的行为被认定为违法，可能面临行政责任（如被责令改正、通报批评等）或民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
• 若职工因信息泄露而遭受损失，有权要求侵权方承担相应的赔偿责任。

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