单位收集员工私家车信息是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收集的情形：

   • 目的正当性：如果单位收集员工私家车信息是出于合法、正当的目的，如为了安排员工出差时的交通、进行车辆管理以确保工作相关活动的顺利进行，或者为了应对紧急情况下的员工救援等，且这种收集行为与工作直接相关，那么这种收集行为在法律上可能是被允许的。
   • 员工同意：在收集员工私家车信息前，如果单位已经明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，并获得了员工的明确同意，那么这种收集行为也是合法的。员工的同意是保护其个人信息权益的重要一环。
   • 法律法规允许：在某些特定情况下，如单位需要遵守特定的行业规定或法律法规要求收集员工私家车信息，那么这种收集行为也是合法的。但这种情况下，单位需要确保收集行为严格符合相关法律法规的规定。

2. 非法收集的情形：

   • 目的不正当：如果单位收集员工私家车信息的目的不正当，如为了非法监控员工、侵犯员工隐私或进行其他不法活动，那么这种收集行为显然是违法的。
   • 未经同意收集：如果单位在未获得员工明确同意的情况下，擅自收集员工私家车信息，那么这种行为也侵犯了员工的个人信息权益，是违法的。
   • 超出必要范围收集：即使单位收集员工私家车信息的目的正当，但如果收集的信息超出了实现该目的所必需的范围，如收集了与工作无关的车辆使用记录、行驶轨迹等，那么这种收集行为也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于单位而言，在收集员工私家车信息前，应明确收集的目的、范围和使用方式，并确保这些行为符合相关法律法规的规定。同时，应尽可能获得员工的明确同意，以保护员工的个人信息权益。
• 对于员工而言，如果发现单位非法收集自己的私家车信息，可以首先与单位进行沟通，要求单位停止非法收集行为并删除已收集的信息。如果单位拒绝配合，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位非法收集员工私家车信息，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，单位还可能因侵犯员工个人信息权益而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

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