用人单位违法调取员工车辆进出记录是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。车辆进出记录通常包含员工的出行时间、地点等敏感信息，这些信息属于员工的个人隐私范畴。
   • 用人单位未经员工同意，擅自调取并查看其车辆进出记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。同时，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。
   • 用人单位调取员工车辆进出记录，若非出于必要的管理目的（如车辆管理、安全监控等），且未事先告知员工并获得其同意，则可能违反个人信息保护法的相关规定。

实际操作角度

1. 合法调取的前提：

   • 如果用人单位确实需要调取员工车辆进出记录，应当事先明确告知员工调取的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
   • 同时，用人单位应当确保调取的记录仅用于合法、正当的管理目的，不得泄露或滥用这些信息。

2. 违法调取的后果：

   • 如果用人单位违法调取员工车辆进出记录，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因侵犯员工隐私权或个人信息权而承担民事赔偿责任。

建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果发现用人单位违法调取自己的车辆进出记录，应当及时与用人单位沟通，要求其停止侵害并说明调取的目的和依据。
   • 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当加强法律意识，尊重员工的隐私权和个人信息权，避免违法调取员工车辆进出记录等敏感信息。
   • 如果确实需要调取这些信息，应当事先获得员工的同意，并确保调取的目的合法、正当且必要。

总结来说，用人单位违法调取员工车辆进出记录是不合法的，可能构成对员工隐私权和个人信息权的侵犯。如果遇到此类情况，员工应当及时维护自己的合法权益，而用人单位也应当加强法律意识，避免违法行为的产生。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。