公司私自利用员工信息租车是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司私自利用员工信息租车，显然涉及非法使用员工个人信息，违反了该法的规定。

2. 劳动合同与隐私权：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，但员工的个人信息（包括姓名、身份证号、联系方式等）属于其个人隐私范畴。公司未经员工同意，擅自使用其个人信息进行租车等行为，侵犯了员工的隐私权。

二、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 公司因私自利用员工信息租车而给员工造成损失的，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于因信息泄露导致的经济损失、精神损害赔偿等。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司私自利用员工信息租车行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重的，还可能构成侵犯公民个人信息罪，需要承担刑事责任。

三、法律建议与行动指南

1. 与公司沟通：

   • 员工发现公司私自利用其信息租车后，应首先与公司进行沟通，要求公司立即停止侵权行为，并删除已使用的个人信息。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如公司使用其信息的记录、租车合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿损失，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 加强个人信息保护意识：

   • 员工应加强个人信息保护意识，不轻易将个人信息泄露给公司或其他第三方，定期查看自己的个人信息使用情况，及时发现并制止侵权行为。

综上所述，公司私自利用员工信息租车是违法的，员工有权要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。