针对您提出的“试用期内未缴纳离职通知要怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答和一份参考模板。

解答说明

在试用期内离职，通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。即使您未缴纳社保或其他费用，离职通知的撰写仍需保持专业、礼貌，并明确表达您的离职意愿和时间。

离职通知参考模板

标题：试用期离职通知书

称呼：尊敬的[直属领导姓名/部门负责人]：

正文：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我[具体岗位名称]的试用机会，并在试用期间给予我的支持与指导。经过深思熟虑，我决定提出离职申请，并计划于[具体日期，通常提前3天或按合同约定]正式离职。

在试用期间，我深刻体会到了公司的[企业文化、团队氛围等积极方面]，也学到了许多宝贵的知识和技能。然而，由于[个人原因，如职业规划调整、家庭因素、通勤距离等]，我认为自己目前并不完全适合这个岗位，因此决定寻求新的职业发展机会。

为避免影响团队的工作进度，我已经开始整理手头的事务，并愿意全力配合完成工作交接。我将确保在离职前完成所有必要的工作交接，以确保团队工作的顺利进行。

再次感谢公司及领导的信任与包容。祝愿公司未来蓬勃发展，团队再创佳绩！

结尾：

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名]

日期：[填写日期]

写作要点

1. 态度诚恳：避免抱怨公司或同事，聚焦个人发展或客观原因。
2. 明确离职时间：根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3日通知用人单位（若合同另有约定则按合同执行）。
3. 交接意愿：主动提及交接安排，体现责任感。
4. 简洁清晰：正文控制在200字以内，重点说明离职原因、时间、交接意愿即可。
5. 保留书面证据：建议通过邮件或纸质文件提交，并留存签收记录。

请根据您的实际情况调整上述模板内容，以确保离职通知的准确性和专业性。