撰写一份具有法律效力的试用期离职通知书，需要遵循一定的结构和法律要点，以确保您的离职过程合法、顺利。以下是一份详尽的试用期离职通知书撰写指南：

一、通知书基本结构

1. 标题：

   • 在纸张第一行正中明确写上“试用期离职通知书”，使主旨一目了然。

2. 致送对象：

   • 顶格写明接收通知书的上级领导或人力资源部门名称，如“尊敬的[领导姓名/人力资源部门名称]”，后加冒号。

3. 正文内容：

   • 入职信息：简要介绍自己的入职日期、所在部门及具体职位，如“我于[入职日期]加入贵公司，担任[部门名称]的[职位名称]”。
   • 离职意愿：清晰、无歧义地表达离职的意愿，如“经过慎重考虑，我决定在试用期内辞去现职”。
   • 离职原因（可选）：简单诚实地说明离职原因，避免使用负面或攻击性言辞，如“因个人职业规划调整，我决定寻求新的发展机会”。
   • 离职日期：明确写出希望离职的具体日期，并确保该日期符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期预告期（通常为三天），如“我计划于[具体日期，即提交通知书后三天或更长时间，根据实际情况确定]正式离职”。
   • 工作交接：表达愿意配合公司进行工作交接的态度，确保工作平稳过渡，如“在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保不影响公司正常运营”。
   • 感谢语：对公司和领导同事表示感谢，体现职业素养，如“感谢贵公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们的支持与帮助”。

4. 结尾：

   • 使用礼貌用语，如“此致 敬礼”，体现对接收方的尊重。

5. 署名和日期：

   • 在右下角签上自己的姓名，并注明提交离职通知书的年月日。为确保身份真实性，可附上身份证号码（非必需，但可增加可信度）。

二、法律要点及注意事项

1. 明确表达离职意愿：

   • 离职通知书中应清晰、无歧义地表达您离职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的措辞。

2. 遵守预告期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。确保您的离职日期符合这一规定。

3. 内容合法合规：

   • 离职通知书内容不得违反国家法律法规，也不得损害他人合法权益。确保您的离职原因和表述真实、合法，无欺诈、胁迫等情形。

4. 保存证据：

   • 提交离职通知书时，建议通过书面签收、电子邮件等方式保留证据，确保通知书已被公司接收。这有助于后续查证和维权。

5. 研究劳动合同：

   • 在撰写离职通知书之前，请务必熟悉劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以避免因不熟悉规定而受到损失。

6. 保持客观礼貌：

   • 离职通知书应保持客观、礼貌的语气，避免情绪化或攻击性言辞。这有助于维护您的个人职业形象，并促进与公司的和谐分手。

7. 与公司沟通：

   • 在提交离职通知书前，建议与上级领导或人力资源部门进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行，并处理好工作交接事宜。

示例

试用期离职通知书

尊敬的[领导姓名/人力资源部门名称]：

我于[入职日期]加入贵公司，担任[部门名称]的[职位名称]。经过慎重考虑，我决定在试用期内辞去现职。因个人职业规划调整，我决定寻求新的发展机会。

我计划于[具体日期，即提交通知书后三天或更长时间，根据实际情况确定]正式离职。在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保不影响公司正常运营。

感谢贵公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们的支持与帮助。

此致 敬礼！

[您的姓名]
[提交日期]

遵循以上指南和示例，您可以撰写一份具有法律效力的试用期离职通知书，确保离职过程合法、顺利。