员工离职通知书是具有法律效应的，但前提是它必须按照相关法律法规的要求进行撰写。下面是一份具有法律效力的离职通知书的基本撰写指南，以及它应包含的关键要素：

离职通知书撰写指南

1. 标题：

   • 标题应明确标注为“离职通知书”或“辞职通知书”，以清晰表明其性质。

2. 受雇员工信息：

   • 列出员工的姓名、工号、身份证号码、职务及所属部门等基本信息。

3. 工作时间：

   • 详细注明员工的入职日期和离职日期，以证明其劳动记录和服务期限。

4. 辞职原因：

   • 真实、清晰地陈述辞职的意愿和原因，确保与劳动合同中规定的解除条件相符。

5. 法律法规引用：

   • 列举相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以供公司参考。

6. 交接与工作终止：

   • 承诺将尽全力协助完成工作交接，并依法处理薪酬等相关事务。

7. 通知接收方：

   • 明确指出离职通知书是提交给公司人力资源部还是其他指定联系人。

8. 落款：

   • 包含员工的署名、日期及手写签名，以确保通知书的真实性和有效性。

离职通知书范例

离职通知书

致：[公司全称]

本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，现任[部门名称]的[职务名称]，特此通知您：

## 一、因[详细辞职原因]，本人决定辞去在贵公司的职务。


## 二、本人的入职日期为[入职日期]，离职日期定为[离职日期]。


## 三、在离职前，本人将尽全力协助完成工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。


## 四、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人已提前[通知期限，如三十日]以书面形式通知贵公司。


## 五、请贵公司依法处理本人的薪酬及离职相关事宜。


此致

敬礼！

[员工姓名]
[日期]
[手写签名]

请确保在撰写离职通知书时，遵循上述指南和范例，以确保其法律效应和有效性。同时，建议在提交前仔细核对所有信息，避免任何遗漏或错误。