老板让你停职，确实应该结算全部工资，但具体结算方式和金额可能因实际情况而异。下面我详细为你解释一下：

1. 停职与工资结算：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工被停职（非因员工过错导致）期间，雇主仍应支付员工工资，直至劳动合同解除或双方达成其他协议。
   • 工资结算应包括员工停职前的未结工资、以及停职期间的工资（如有约定或法律规定）。

2. 不同情况下的工资结算：

   • 如果停职是暂时的：比如因为公司经营困难、项目暂停等原因，且双方有明确约定停职期间工资如何支付，那么应按照约定执行。
   • 如果停职是永久性的：即公司决定解雇员工，那么除了停职前的未结工资，公司还应支付员工经济补偿金（如适用）和其他法定福利。

3. 注意事项：

   • 查看劳动合同：首先，你应查看自己的劳动合同，看是否有关于停职和工资结算的特别约定。
   • 与公司沟通：与公司人事或财务部门沟通，明确停职的具体原因、期限以及工资结算方式。
   • 保留证据：如果公司拒绝支付停职期间的工资，你应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停职通知等），以便后续维权。

4. 法律建议：

   • 如果公司无故拖欠或拒绝支付停职期间的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

总之，老板让你停职时，确实应该结算全部工资。但具体如何结算、结算多少，需要根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。