辞职了，老板确实应该把所有的工资都结清。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。下面我来详细解释一下相关的法律规定和维权途径。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资结算规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
2. 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。加班工资也需按照法律规定的标准支付。
3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

维权途径

如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资应当结清是法律明确规定的，劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。