被离职时是否需要填写辞职表，这主要取决于离职的具体情况以及公司的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职类型与辞职表的关系

1. 主动离职：

   • 如果你主动提出离职，通常需要按照公司的规定提交辞职信或填写辞职表。这是为了正式记录你的离职意愿，并作为后续办理离职手续的依据。
   • 辞职表中通常会包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，有助于确保离职过程的顺利进行。

2. 被动离职（如被解雇、合同到期不续签等）：

   • 在被动离职的情况下，你可能不需要主动填写辞职表。公司通常会根据内部流程和法律规定，向你发出解雇通知或合同终止通知。
   • 然而，即使是被动离职，你也可能需要与公司协商并办理相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。这些手续可能不涉及填写辞职表，但仍有其他表格或文件需要签署。

二、公司规定与离职流程

• 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求所有离职员工都填写辞职表，无论其离职原因如何。而有些公司则可能根据离职类型制定不同的流程和要求。
• 因此，在被离职时，你首先需要了解公司的具体规定和流程。这可以通过咨询人力资源部门或查阅公司手册等方式获得。

三、法律权益与注意事项

• 无论你是主动离职还是被动离职，都应确保自己的法律权益得到保护。在离职过程中，要关注薪资结算、社保转移、公积金提取等重要事项。
• 如果你认为公司在离职过程中存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、建议与总结

• 在被离职时，首先要了解公司的离职流程和规定，明确是否需要填写辞职表。
• 如果需要填写辞职表，应认真填写并保留好相关证据，以确保自己的权益不受损害。
• 同时，要积极与公司沟通协商，确保离职过程的顺利进行，并关注自己的法律权益和后续事宜的处理。

综上所述，被离职时是否需要填写辞职表取决于具体的离职情况和公司的规定。在离职过程中，务必了解清楚公司的流程和规定，并确保自己的权益得到妥善保护。