在续签合同的时候，有些员工是不适合不续签的，特别是当他们处于某些特定情形时。根据相关法律法规，以下情形的员工，用人单位在劳动合同期满时不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 这类员工因为工作原因可能接触到职业病危害，为了确保他们的健康权益，在离岗前需要进行职业健康检查。如果疑似患有职业病，还需要进行进一步的诊断或医学观察。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 员工因工作原因患职业病或因工负伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力，这是对工作过程中发生的伤害的一种补偿和保护。因此，用人单位在这种情况下不得终止劳动合同，而应按照国家有关工伤保险的规定执行。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，需要进行治疗和休养。在此期间，用人单位应给予员工必要的医疗期和病假待遇，并不得终止劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期是特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾。因此，用人单位在这些时期不得终止女职工的劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，这是对员工长期贡献的一种认可和保护。在这种情况下，用人单位不得终止劳动合同，以确保员工能够顺利过渡到退休。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，如果法律、行政法规还有其他规定，用人单位也应遵守相关规定，不得在相应情形下终止劳动合同。

综上所述，对于处于上述情形中的员工，用人单位在劳动合同期满时应考虑续延劳动合同，而不是选择不续签。这样做不仅符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重和保护。