劳动合同到期后，员工在以下情况下有权选择不续签劳动合同：
一、用人单位降低劳动条件
具体情形：
- 用人单位在续订劳动合同时，若降低了原有的工资待遇、工作环境、福利等条件，如工资从8000元降至7000元，或工作环境从舒适的办公室变为嘈杂的车间，均构成降低劳动条件。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权拒绝续签，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位存在违法行为
具体情形：
- 用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或规章制度违法违规且损害员工权益（如不合理罚款、随意克扣工资）等行为。
法律后果：
- 员工不仅有权不续签劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、用人单位主体资格问题
具体情形：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时。
法律后果：
- 劳动合同自然终止，员工无需续签。此时，用人单位也需按照法律规定向员工支付经济补偿。
四、员工自身原因
个人职业规划改变：
- 员工可能因职业发展考虑，如计划自主创业、考取公务员或进入其他更符合发展的企业，而选择不续签劳动合同。这是员工基于个人职业目标做出的合理决策，无需承担法律责任。
身体原因：
- 若员工因身体健康状况不佳，无法继续胜任当前工作，或用人单位无法提供合适的其他岗位，员工有权选择不续签劳动合同。例如，严重疾病导致无法继续工作的情况。
家庭因素：
- 家庭方面的变动，如搬迁到其他城市或需要照顾生病的亲属，也可能导致员工选择不续签劳动合同。这种情况下，员工通常需提前通知用人单位并按规定办理离职手续。
五、其他合法原因
合同期满：
- 劳动合同到期即意味着合同的自然终止，员工没有义务必须续签，可以选择不再与用人单位保持劳动关系。
达到退休年龄：
- 员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，无需再续签合同。这是基于法律规定的自然终止情况。
建议与提醒：
- 员工在决定不续签劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，并按照规定程序办理离职手续。
- 若用人单位存在违法行为或降低劳动条件等情形，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。