在以下情况下，不和员工续签合同，用人单位也需要支付赔偿：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，或者用人单位提出续签劳动合同但条件比原合同降低，导致员工不愿意续签的，用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在违法行为导致劳动合同无法续签：

   • 如果因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不愿意续签劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求经济补偿，还可以根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。

3. 特定情形下的经济补偿支付：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特定情形下，即使劳动合同到期不续签，用人单位也需要支付经济补偿。例如，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者员工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，如果用人单位不续签劳动合同，将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

法律建议：

• 用人单位：在决定不与员工续签劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的决定合法合规。同时，应提前与员工进行沟通，明确告知不续签的原因和依据，并按照规定支付经济补偿。
• 员工：如果面临劳动合同到期不续签的情况，应仔细了解自己的权益和用人单位的责任。如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位不依法支付经济补偿，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的其他赔偿。
• 用人单位如果因违法行为导致劳动合同无法续签，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。