关于员工合同到期不续签不赔偿的情形，我可以为你详细解释。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形中，用人单位无需向员工支付经济补偿：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，但劳动者出于个人原因选择不续签。因此，用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。
   • 例如，如果员工的原合同工资为5000元，合同到期时公司提出以同样的工资或甚至更高的工资续签合同，但员工拒绝，那么公司就无需支付任何经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 如果劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，劳动合同的主体就消灭了，合同无法继续履行。因此，用人单位在这种情况下也不承担赔偿责任。

4. 劳动合同期满，但服务期尚未到期，且合同续延至服务期满：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，且合同期满时服务期尚未到期，那么劳动合同应当续延至服务期满。在此期间，如果合同到期，用人单位也无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

综上所述，员工合同到期不续签不赔偿的情形主要包括用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪，以及劳动合同期满但服务期未到且合同续延的情况。如果你还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。