在续签合同中，以下情况通常会被认定为非劳动者自愿不续签：
劳动者明确表示拒绝续签：
- 当劳动合同期满，用人单位提出续签要求时，劳动者直接且明确地表示不愿意继续签订新的劳动合同。这种情况下，劳动者的意愿清晰，属于非自愿续签中的明确拒绝。
劳动者以实际行动表明不续签意愿：
- 劳动者可能并未直接口头或书面表示拒绝续签，但通过其行为（如未在规定时间内回复续签通知、未参与续签谈判、未签署续签合同等）可以合理推断出其不愿意继续签订劳动合同。这种行为上的表现同样构成非自愿续签。
劳动者因个人原因无法续签：
- 劳动者可能因个人发展规划、家庭原因、健康状况等个人因素，决定不再续签劳动合同。这些原因虽然与用人单位无直接关联，但导致劳动者无法或不愿意继续签订合同，因此也属于非自愿续签的范畴。
用人单位提出不合理续签条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签合同时提出了降低工资、改变工作地点、增加不合理的劳动强度等条件，劳动者因此拒绝续签的，虽然表面上看似是劳动者主动不续签，但实际上是由于用人单位的不合理条件导致的。不过，从严格意义上讲，这种情况更偏向于用人单位的原因导致合同未续签，但在实践中，若劳动者明确表示因这些条件而不续签，也可视为非劳动者自愿续签的一种情形。不过，更准确的法律定性可能是用人单位未维持或提高劳动合同条件导致劳动者不续签，此时用人单位可能需要支付经济补偿。但在此问题的语境下，我们侧重于劳动者的主观意愿，故将其列为一种导致劳动者非自愿不续签的情境进行讨论。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这强调了用人单位在续签合同中的责任，以及劳动者在特定情况下的权益。
- 对于劳动者而言，在面临续签合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出的续签条件不合理或自己因个人原因无法续签，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿，合理提出续签条件，并确保合同条款的合法性和合理性。在劳动者明确表示不续签或以实际行动表明不续签意愿时，应及时办理相关手续，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果劳动者非自愿不续签合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，用人单位未支付的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
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