关于“工作满10年开除赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，得出以下全面且具体的解答：
结论前置：
工作满10年的员工被开除时，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性与否以及具体情形来确定。合法解除时，依据规定支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动合同
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。
- 具体计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。对于工作满10年的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
- 具体计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于工作满10年的员工，若被违法开除，用人单位需支付20个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
三、其他重要知识点
无固定期限劳动合同员工的保护：
- 员工在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
特殊情况的考虑：
- 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。
综上所述，对于工作满10年的员工被开除的赔偿情况，需综合考虑解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、月工资标准以及具体情况等多个因素来确定具体的赔偿金额或责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。