待岗一个月后重新返岗却不被安排回原岗位，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。
首先，结论上，你可以采取以下几步来应对这种情况：
与用人单位沟通：
- 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不安排原工作的具体原因。
- 表达你对原岗位的熟悉和热爱，以及重新适应新岗位可能带来的不便。
- 询问是否有其他类似的岗位或者是否可以提供培训以适应新岗位。
查看劳动合同和公司内部规定：
- 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位变动的明确条款。
- 检查公司内部的员工手册或相关规章制度，了解岗位调整的程序和规定。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 在必要时，也可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
接下来，我详细解释一下每个步骤：
- 沟通是关键：很多时候，问题可能仅仅是由于信息不对称或误解造成的。通过积极沟通，你可以更好地了解公司的意图，并表达你的诉求和担忧。
- 合同和规定是保障：劳动合同和公司规定是你的“尚方宝剑”。确保你了解自己的权利和义务，以及公司应遵守的规则。如果发现公司违反了合同或规定，你可以据此提出异议。
- 法律是后盾：当沟通无果，且你的权益确实受到了侵害时，不要犹豫，及时寻求法律帮助。劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院都是你可以依靠的力量。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。