面对老板突然通知你干完这个月就不干了的情况，这确实是一个比较突然且需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你更好地应对这个局面：
首先，你需要了解并确认老板的通知内容。是老板单方面决定解雇你，还是希望你主动提出辞职？如果是前者，你需要了解解雇的原因以及是否涉及赔偿等问题；如果是后者，你需要考虑如何妥善地提出辞职并保障自己的权益。
一、如果是老板单方面解雇：
了解解雇原因：尽量与老板进行沟通，了解具体的解雇原因。这有助于你判断是否存在不公平或违法的解雇行为。
查看劳动合同：仔细回顾你的劳动合同，特别是关于解雇、赔偿和离职手续等条款。这可以帮助你了解自己的权益和可能的赔偿。
咨询法律意见：如果你认为解雇行为存在不公平或违法之处，可以咨询专业的法律人士，了解你的法律权益和可能的维权途径。
办理离职手续：无论解雇是否合法，你都需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
二、如果是希望你主动辞职：
考虑辞职原因：在决定辞职前，你需要仔细考虑辞职的原因和对未来的影响。如果是因为个人发展或更好的机会，那么辞职可能是合理的选择。
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前向公司提交辞职申请，并尽量在申请中说明辞职的原因和离职时间。
协商离职条件：在提交辞职申请后，与公司协商离职条件，包括薪资结算、工作交接等。确保你的权益得到保障。
办理离职手续：同样，你需要按照公司的规定办理离职手续，并确保所有手续都已完成。
此外，无论你是被解雇还是主动辞职，都需要注意以下几点：
保持冷静和理性：面对突然的变化，保持冷静和理性是非常重要的。不要急于做出决定，而是仔细考虑并权衡利弊。
保护自己的权益：在离职过程中，确保自己的权益得到保障。如果有任何不公平或违法的行为，及时寻求法律帮助。
为未来做好准备：离职后，你需要为未来的职业发展做好准备。可以更新简历、寻找新的工作机会或考虑进一步的学习和培训。
总之，面对老板突然的通知，你需要冷静应对、了解自己的权益和义务，并妥善处理好离职手续。希望这些建议能对你有所帮助。