用人单位不愿意直接发绩效到员工本人，而是转发给其他人再通过现金交易，这种做法很可能涉及违反法律法规和财务管理规定。具体分析如下：

一. 违反工资支付规定

1. 直接支付要求：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，不得以任何名义拖欠或者少发工资。绩效作为工资的一部分，也应当直接支付给员工本人。
2. 现金交易风险：通过现金交易绩效，不仅违反了直接支付的要求，还可能引发财务管理上的混乱和风险，如资金流失、账目不清等。

二. 规避税收和社保缴费

1. 税收逃避：用人单位可能试图通过转发绩效给其他人再以现金形式支付，来规避应缴纳的税款。这种行为是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
2. 社保缴费规避：绩效作为工资的一部分，应计入社保缴费基数。通过现金交易规避绩效支付，也可能导致社保缴费的减少，损害员工的社保权益。

三. 损害员工权益

1. 不公平待遇：这种支付方式可能导致员工之间的不公平待遇，因为转发绩效的过程中可能存在人为操作的不透明性。
2. 缺乏保障：现金交易缺乏正式的交易记录和凭证，一旦发生纠纷，员工难以维护自己的合法权益。

四. 公司内部管理问题

1. 财务管理混乱：这种支付方式反映了公司财务管理的不规范和不透明，可能引发更多的内部管理问题。
2. 法律风险增加：长期采用这种支付方式，公司面临的法律风险将不断增加，可能导致更严重的法律后果。

我建议：用人单位应严格遵守法律法规和财务管理规定，确保绩效等工资直接、合法地支付给员工本人。同时，员工也应了解自己的权益，对于任何违法违规的支付方式，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。