要求其他人把绩效转给自己，这一行为可能违反了公司内部的规章制度以及相关的劳动法律法规，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的绩效考核和薪酬管理制度，这些制度通常规定了绩效的评定标准、发放方式以及不得随意转让等条款。
- 如果员工要求他人将绩效转给自己，这很可能违反了公司关于绩效管理的规定，属于违规行为。公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
违反劳动法律法规的潜在风险：
- 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确规定“绩效不得转让”，但此类行为可能间接违反了劳动法的公平、公正原则。
- 绩效是员工工作表现和贡献的反映，应当基于员工个人的实际工作情况来评定和发放。如果允许绩效的随意转让，将破坏这一原则，导致不公平的薪酬分配，进而可能引发劳动纠纷。
- 此外，如果绩效转让行为涉及到虚假陈述、欺诈等违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
具体法律后果的考量：
- 对于违反公司规章制度的员工，公司通常会根据内部规定进行处罚，这些处罚可能包括经济处罚、行政处罚等。
- 如果因绩效转让行为引发了劳动纠纷，员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
- 在极端情况下，如果绩效转让行为构成犯罪（如诈骗罪等），员工还将面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，不要试图通过不正当手段获取绩效或薪酬。
- 如果对绩效评定或薪酬发放有异议，应当通过正当渠道向公司反映并寻求解决，如与上级沟通、向人力资源部门投诉等。
- 如果公司存在不合理的绩效管理制度或薪酬分配方式，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，要求其他人把绩效转给自己是一种不正当且可能违法的行为，员工应当避免此类行为的发生，并积极维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。