将别人的工作拿来做，并要求别人将工资分一部分给自己，这一行为是否违纪，需分情况讨论：
若该行为发生在职场内部，且涉及公司规章制度：
- 违纪性分析：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间私自转让工作任务或分享工资。这种行为可能被视为违反公司纪律，因为它可能破坏了公司的工作分配机制，影响了工作效率，甚至可能引发内部矛盾。如果公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，那么该行为很可能构成违纪，员工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 法律后果：除了公司内部的纪律处分外，如果该行为还涉及了其他违法行为，如欺诈、贪污等，那么员工还可能面临法律责任。
若该行为涉及外部合作或独立承包关系：
- 合同关系分析：如果双方之间存在明确的合同关系，且合同中规定了工作任务的分配和报酬的支付方式，那么任何一方未经对方同意擅自改变合同内容，都可能构成违约。在这种情况下，要求别人将工资分一部分给自己，如果未经对方同意，很可能构成违约行为。
- 法律后果：违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。如果违约行为严重到构成欺诈或非法侵占等违法行为，那么违约方还可能面临刑事责任。
若该行为涉及非法用工或剥削：
- 非法性分析：如果该行为是在非法用工或剥削的背景下发生的，如强迫劳动、童工等，那么该行为不仅违纪，还可能构成违法行为。在这种情况下，要求别人将工资分一部分给自己，很可能是在剥削他人的劳动成果，严重违反了劳动法律法规。
- 法律后果：非法用工或剥削行为可能面临严重的法律后果，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 在职场中，应严格遵守公司的规章制度和合同约定，不要擅自转让工作任务或分享工资。
- 如果与他人存在合作或承包关系，应明确双方的权利和义务，并在合同中详细规定工作任务的分配和报酬的支付方式。
- 如果发现他人存在非法用工或剥削行为，应及时向相关部门举报，以维护劳动者的合法权益。
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