关于您提出的“劳动争议案件劳动合同约定了履行地但实际工作地点不一致的管辖”问题，我可以为您详细解答如下：

结论：在劳动争议案件中，如果劳动合同约定的履行地与实际工作地点不一致，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在仲裁阶段，同样遵循这一原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

分析说明：

1. 管辖原则：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条的规定，劳动争议案件的管辖以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础。这一规定旨在保障劳动者维权的便利性和权益，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地点，相关证据、证人等也通常集中于此。

2. 实际履行地的优先性：在劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的情况下，劳动合同履行地在管辖上具有一定优先性。这意味着，如果劳动者选择在劳动合同履行地提起诉讼或申请仲裁，通常会被受理。

3. 特殊情况处理：如果劳动合同履行地不明确，或者劳动者和用人单位分别向两地基层人民法院起诉/申请仲裁，那么由最先立案的人民法院/劳动争议仲裁委员会管辖。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，劳动者应首先明确劳动合同约定的履行地和实际工作地点，以确定正确的管辖地。
• 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以根据自身情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，或者向相应地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在选择管辖地时，劳动者还应考虑实际履行的便利性、证据收集的便捷性以及法律服务的可获得性等因素。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。