针对您提出的“居住地点、工作地点和单位地址不一致时劳动争议管辖”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在居住地点、工作地点和单位地址不一致的情况下，劳动争议的管辖主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体管辖规则如下：

1. 劳动合同履行地管辖：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。当用人单位所在地和实际工作地点不一致时，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地管辖：

   • 用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果劳动者选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是符合法律规定的。

3. 双方分别申请仲裁的情况：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
   • 如果有多个劳动合同履行地，则由最先受理的仲裁委员会管辖。
   • 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

法律背景与建议：

• 法律依据：上述管辖规则主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条。
• 建议：在发生劳动争议时，劳动者应首先明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地，然后根据实际情况选择向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对管辖有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会以获取更准确的指导。

可能的法律后果：

• 如果劳动者选择了错误的仲裁委员会申请仲裁，可能会导致仲裁申请被驳回或需要重新申请，从而增加时间和经济成本。
• 因此，在选择仲裁委员会时，劳动者应谨慎考虑并确保自己的选择符合法律规定。

综上所述，当居住地点、工作地点和单位地址不一致时，劳动争议的管辖主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者在申请仲裁时应明确自己的选择并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。