当工伤事发地和用人单位所在地不一致时，劳动争议的管辖地主要遵循以下法律规定和原则：

1. 工伤认定管辖原则：

   • 工伤认定一般由用人单位所在地或实际工作地（即工伤发生地）的统筹地区社会保险行政部门负责。这里的用人单位所在地通常指的是工商登记注册地，而工伤发生地则包括事故发生地、职业病诊断鉴定地等。
   • 当两地（用人单位所在地和工伤发生地）在工伤认定的管辖规定上存在差异时，一般会按照对工伤职工有利的原则来确定管辖。这意味着，如果某一地的规定更有利于工伤职工获得认定和赔偿，那么该地可能会被优先选择为管辖地。

2. 管辖争议解决：

   • 如果在工伤认定的过程中出现了管辖争议，即无法确定应由哪一地的社会保险行政部门负责时，可以由共同的上一级社会保险行政部门来指定管辖。这一规定确保了管辖争议的公正和有效解决。

3. 特殊情形下的管辖：

   • 如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，而职工在生产经营地发生了工伤，那么职工可以在生产经营地进行工伤认定。这一规定考虑了实际工作地与工伤保险参保地的分离情况，确保了工伤职工的权益不受影响。
   • 对于劳务派遣员工，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，那么劳务派遣单位应依法申请工伤认定。一般情况下，这应向劳务派遣单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。但这也可能因具体情况和当地规定而有所调整。

4. 后续赔偿流程中的影响：

   • 当工伤发生地与用人单位所在地不一致时，除了工伤认定管辖外，两地不同的政策法规还可能对赔偿标准、申请流程等产生影响。例如，在计算一次性伤残补助金等赔偿金额时，可能会因两地规定的工资基数计算方式不同而有差异。
   • 此外，就医便利性以及工伤认定、劳动能力鉴定的具体程序要求等也可能存在区别。因此，工伤职工在申请工伤认定和赔偿时，需要充分了解并考虑这些因素。

法律建议：

• 在遇到工伤事发地和用人单位所在地不一致的情况时，工伤职工或其家属应及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的管辖规定和申请流程。
• 同时，应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果在管辖或赔偿过程中遇到争议或困难，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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