针对您提出的问题“企业签了一年合同不想录用了”，首先我们要明确的是，企业不能随意解除与员工的劳动合同，因为这涉及到双方的权益保障和合同约定。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 合同约束力：

   • 一旦双方签订了劳动合同，该合同就具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果企业想解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》中规定的解除条件，否则可能构成违法解除。

2. 合法解除途径：

   • 协商一致：企业可以与员工协商，双方达成一致后解除劳动合同。这种情况下，通常需要双方签订解除协议，明确解除时间、补偿等事项。
   • 法定解除：在符合《劳动合同法》规定的情形下，企业可以单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 经济补偿：如果是企业提出解除劳动合同，且不属于员工过错的情况，企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金通常包括员工因解除劳动合同而遭受的损失，以及可能的惩罚性赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果企业确实不想继续录用员工，建议首先与员工进行坦诚沟通，尝试协商解除劳动合同。
   • 在协商过程中，企业应明确解除的原因、补偿方案等，确保双方权益得到保障。
   • 如果协商不成，企业应咨询专业律师（即我），了解具体的法律风险和应对策略。

总之，企业在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。